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网龙党委2022年8月工作简报

发表时间:2022-09-09 16:41:29 来源:

一、党委动态
       1、8月8日,福建法治报以《将党旗插到元宇宙的前沿阵地——福建网龙打造全国首个元宇宙党建工作虚拟空间》为题发表长篇通讯,称赞网龙在元宇宙领域搭建党建工作平台,不仅在全国首开先河,做活做强企业党建,同时向业界展现了“数字党建”发展的无限可能。文章在学习强国、人民号、新福建等渠道推送,并被省委组织部两新办选为典型案例,发表在“党企新时空.政企直通车”专题页面中。截至目前,“网龙元宇宙党建”已经吸引了人民网、中新网、光明网、央广网、东南网、海峡都市报、福州日报等权威、知名媒体的关注,进一步扩大了网龙元宇宙品牌形象。
       2、8月,福州数字党建(网龙)学院迎来18家单位党日活动及参观来访,其中包含江西省贵溪市人民政府、福能集团、星际园小学、长乐区教育系统新教职工、美伦大饭店党支部、福建医大附属协和医院、联勤保障部队第900医院、福能社区商业党支部、长乐网络安全警队、京台高速、大学生暑期教育游戏开发设计特训营、福建物资集团、工商银行福州支行、福建省运输事业发展中心工会、福州市总工会、四川电信等,共1070人次。同时国网信息通信产业集团工会干部培训班在学院开展为期4天的培训班。
二、支部动态(节选)
       3、8月26日,后勤管理党支部召开《如何提升党员同志参与“学习强国”平台学习积极性》的交流会。会上大家讨论并总结出提升党员同志参与“学习强国”积极性的措施。
       一是建立提醒机制。支部内继续通过小程序进行每日学习接龙,提醒党员同志及时学习,实现以提醒促学习—形成学习习惯—提升学习效能的循序提升。二是及时盘点检查。每周通过学习强国数据查询平台,查询并公布支部学习情况,督促学习积分低的同志,通过单独谈话的方式获取同志学习上的困扰和难处,积极引导同志参与学习,提高学习热情。三是树立学习榜样。定期对学习强国积分排名前三的同志进行及时表扬,支部内将这些同志树立为支部学习榜样,由这些同学在支部内传授学习经验,带动其他同志参与学习,让支部内营造相互竞争的学习氛围。
       最后,林书记强调用好“学习强国”的重要性。“学习强国”是新形势下强化党员干部理论武装和思想教育的学习平台,党员要强化日常学习,充分利用好“学习强国”平台,学懂悟透党和国家的大方针,提升自身综合素质,明确自己身为新时代党员所肩负的使命和责任。
       4、8月26日,营销运营党支部在亚太5楼会三召开8月份支委会。会上,夏书记对上月支部工作进行总结并传达党委的阶段工作要求,明确支部本阶段的重点工作是提升支部党员的党员心签到参与率、加强学习强国的学习。随后,支委班子学习“全省优秀共产党员”李翀同志先进事迹并进行学习心得分享。
三、工会动态
       5、8月10日下午,福州市数字经济产业工会主席罗欣胜、副主席郭孝祥、四级主任科员兼福州软件园工会副主席林昭亮一行莅临网龙调研指导工作,网龙工会副主席林芸等陪同调研考察。市数字经济产业工会对网龙人才培育工作表示认可,并为网龙工会“数字工匠学堂”挂牌,同时为荣获2022年福州市级工人先锋号的团队“中小学虚拟实验项目组”授牌。罗主席一行指出,网龙工会自创建至今,先后评选出2名福州市劳动模范、4名福州市工匠人物、1名福建省五一劳动奖章及多个市级工人先锋号的团队,应进一步整合资源,让“数字工匠”学堂发挥实实在在作用,形成方向明确、内容全面、反应迅速、便捷高效的产业工人素质提升体系。
       6、8月25日下午,市总工会党组书记、副主席林如长、福州市数字经济产业工会主席罗欣胜、副主席郭孝祥、四级主任科员兼福州软件园工会副主席林昭亮一行莅临网龙调研指导工作。网龙党委书记郑辉、工会副主席林芸等陪同调研考察。林如长副主席一行参观了企业展厅、福州数字党建(网龙)学院、职工之家、数字工匠学堂、职工活动中心等,听取了职工之家建设情况、职工文体活动等情况汇报,重点考察了劳模工作室及其创新成果。
       下一步,网龙工会将在市总工会、数字经济产业工会的指导下,继续强化工会规范化建设,积极发挥工会组织在企业中的作用,依托“数字工匠学堂”平台载体,努力打造知识型、技能型、创新型高素质数字产业工人,推动产业工人队伍职业素养稳步提升,有力助推新时代产业工人队伍建设改革。
四、团委动态
       本月无重要动态
五、先锋模范
       7、王立辉同学自2014年加入网龙,先后服务于公司教育及游戏项目,目前任职于游戏项目中心魔域手游2,负责多项功能开发,包括家族系统,炼体功能,名人堂,跨服竞技场等。该同志在程序中心党支部内担任第五小组组长,带领小组成员积极参与党内组织生活,发挥模范带头作用。工作中,该同学认真负责,爱岗敬业,整体绩效偏上。在接到策划案时会第一时间和策划沟通以确保需求的准确性,减少返工的概率,提高个人及团队的工作效率。经常性的给自己“充电”,学习新的编程技术,保证在工作中需要时能快速提出对应的解决方案,工作成绩受到部门及项目的认可。

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